返回列表頁 >>
職責描述：
1、負責建立和(hé)完善公司招聘管理體系，跟進體系落地(dì)及維護體系運行(xíng)；
2、調研/分析公司招聘工(gōng)作(zuò)開(kāi)展現狀，制定、落實解決方案及策略，提升招聘水平；
3、統籌總部招聘團隊，以及分支機構招聘工(gōng)作(zuò)，推動內(nèi)推制度、招聘幫扶機制、星官計劃等方案落地(dì)施舍并優化調整 ；
4、領導交辦的其他(tā)工(gōng)作(zuò)
任職要(yào)求：
1、本科及以上(shàng)學曆，人(rén)力資源等相關專業；
2、5年(nián)及以上(shàng)人(rén)力資源相關工(gōng)作(zuò)經驗，至少(shǎo)2年(nián)招聘統籌管理經驗；
3、熟悉和(hé)掌握各招聘渠道(dào)及使用方法，熟悉各種面試法及溝通(tōng)技能(néng)；
4、熟練掌握人(rén)力資源相關知識，熟悉國(guó)家及當地(dì)勞動法律法規、勞動用工(gōng)辦事流程；
5、自(zì)驅力強，有思路，有擔當，溝通(tōng)協調能(néng)力強，有團隊協作(zuò)精神
投遞簡曆
